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企业的竞争也就shi人才的竞争。在人才管理fang面,shou先要敢于引进优秀人才,对于各个岗位,要有明确的标zhun,只要能符合标zhun的人才,都jiji引进,提供yi个公平、公正的平台,给管理人员充fen的权限,并qiemei个人秊ia衚ao核zhi度,kao核与收入gua钩,做到奖罚fen明。tong时定期对管理人员进行称职shen核。


苏食集团高度zhong视企业人才储备工作,近年来,tong过高校招聘、内部pei训、岗位历练等tu径在人才引进和pei养fang面做了yi系lie工作。人才shi企业最宝gui的cai富,wo们huan迎社会各jie人才的关注和jia盟。


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